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金城江区搭建平台强化后备干部挂职锻炼

2015/5/7 11:42:27金城江区委组织部 作者:兰军城 韦艳奖 责编:阳景刚 浏览: 【字体:

    为了进一步深化干部人事制度改革,建设一支德才兼备的后备干部队伍,金城江区通过新农村建设挂职、重点项目建设挂职、选派和接收挂职干部等多种形式,为后备干部提供了锻炼和施展才干的平台。
    一是搭建新农村建设锻炼平台。2014年以来,金城江区着力在干部选派上下功夫,挑选一批想干事、会干事、能干事的人担任“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队员。以在职乡科级副职领导干部或乡科级后备干部为主体,从区直机关、企事业单位和乡镇(街道)中精心挑选263名优秀干部担任“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队员(含贫困村党组织第一书记),其中,创新选派23名金城江籍领导干部回原籍村担任“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队员。与自治区和市级选派的24名工作队员分赴143个村(社区)开展乡村建设(扶贫)工作。同时,由挂任副区长担任区工作队队长,从工作队员中挑选11名干部担任乡镇工作队分队长,挂任乡镇党委副书记或镇长助理,强化对工作队员的组织领导和管理。
    二是搭建重点项目建设锻炼平台。安排思想政治素质好、工作能力强的后备干部到生产一线、重点项目建设中培养锻炼,2014年来,金城江区抽调46名后备干部、好干部服务征地拆迁等急难险重工作,让他们经风雨、见世面、增长才干。
    三是做好选派到金城江区挂职干部的接收工作。2014年共接收9名领导干部到我区挂职。另外选派3名科级干部到北海市交流挂职,选派2名优秀党外干部到金城江区党外代表人士实践锻炼基地挂职锻炼,通过挂职锻炼和交流轮岗,帮助增长才干、长见识。

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