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金城江区五项措施优化人才工作激发内生动力

2019/6/13 9:48:43金城江区委组织部 作者:佚名 责编:阳景刚 浏览: 【字体:

    金城江区深入实施人才强区战略,突出工作重点,改进工作方式,强化五项措施,为建设河池发展先行区、首善幸福地提供人才保障和智力支撑。

压实工作责任,构建人才工作新格局

    坚持“人才是第一资源”的发展理念,召开区委人才工作领导小组会议,制定《2018年人才工作要点》,确立“1233”人才工作思路,深入各成员单位、用人单位调研指导13次,研究制定《金城江区人才工作运行机制(试行)》,形成区委统揽全局、组织部门牵头抓总、用人单位自主实施、职能单位联动支持的工作格局。

金城江区五项措施优化人才工作激发内生动力

深化机制改革,优化人才发展环境

    针对人才工作重点难点问题逐项研究,对症下药,制定《金城江区关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》、《金城江区人才工作存在有关问题整改方案》,创新基层专业技术人才评价机制,推动职称评聘政策向基层倾斜,对在艰苦边远地区和基层一线从事专业技术工作20年及以上的专业技术人员开启职称评聘“绿色通道”。建立健全区委常委联系服务优秀人才长效机制,帮助解决安家、子女上学、就医等困难和问题,落实高层次人才待遇,持续优化人才发展环境。

坚持引育结合,强化各类人才队伍建设

    定向选培教育、医疗人才,选聘各领域急需紧缺人才,开发和聘用公益性岗位服务人才,通过政府购买服务岗位形式聘用教师。强化三医院人才小高地建设,主办桂西北首届医疗质量与医疗安全防范提高班、创新护理管理理念与质量持续改进培训班等自治区级学术活动,引导医疗人才开发新项目。举办党政干部培训、企业专题培训、职业技能培训、涉农技术培训300多场次,培训各类人才3000多人次,选派专业技术人才到高等学府、科研单位学习培训,选派经营管理人才到高校及国外深造。

金城江区五项措施优化人才工作激发内生动力

优化项目设计,促进人才工作与脱贫攻坚互促共赢

    坚持发挥党政人才引领作用,精准选派318名优秀党员干部担任第一书记和驻村工作队员,带动3043名党政人才与贫困户 “结对子”,争取各类扶贫资金,创建农业核心示范区(园)、培育新型经营主体302个。深入推进 “千企助百村” “家庭医生签约服务”“集团教育”等项目,引导36家民营企业与贫困村结对帮扶,214名医疗卫生人才签约服务所有贫困户,开展下乡支教、联合教学、送教上门等活动。实施“电商人才培育计划”,成立金城江区“党旗领航·电商扶贫”培训基地。创新“党建+教育扶贫”机制,在全市率先举办“党建+教育扶贫”培训就业示范班,让更多贫困群众从“靠力气吃饭”向“凭技能增收”转变。

金城江区五项措施优化人才工作激发内生动力

搭建服务平台,助力各领域人才创业创新

    组织200多家区内外企业举办“春风行动”等专场招聘会7场次,达成就业意向1027人。打造区级市场性创业孵化基地,对入驻基地创业的创业者给予贷款优惠政策和每月1300元创业补贴,成功孵化企业6家。与中南大学就有色金属深加工技术研发基地建设、专业人才引进和选训、园区建设等事宜达成合作意向。推动广西华远金属化工有限公司与中南大学、江苏澄天环保科技有限公司结成产学研用联合体,研发出锑矿环保节能的深加工新技术;推动广西金兴实业有限责任公司与中国科技开发院广西分院、南京维讯集团等科研机构、企业联合组建生物医药研发中心,形成趋于完善的生物制药技术创新体系。

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